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恒隆集团　（00010）　　　22.15元　　　升1.37%希慎兴业　（00014）　　　40.80元　　　升0.87%领展房产　（00823）　　　85.00元　　　升0.71%泓富产业　（00808）　　　　3.13元　　　跌0.32%

金杯电工：公司、控股股东与湖南资管战略合作金杯电工（002533）1月10日晚间公告，公司、控股股东能翔投资与湖南财信金控集团下属的湖南资管三方协商，同意以湖南资管作为实施单位，协同财富证券、湖南省财信产业基金管理有限公司、湖南信托、吉祥人寿，与金杯电工和能翔投资建立战略合作关系。湖南资管将为公司产业并购搜集、筛选境内外优质标的，为公司的发展提供综合金融服务。

第二，大家不要歧视编余的员工，编余是领导的责任，不在于员工。领导要编制一支“红军”组织上战场，结果那个地方没有作战任务，自然萎缩。所以，对于编余员工，我们要有妥善安置。我曾在GTS讲话，我们现在使用先进工具和先进方法，但是要避免过度裁员。产品的生命周期管理的人员是宝贵财富，将来可以应用到我们的新产品来。新产品认识到生命周期管理的规律，在早期就采纳这些规律，是否会更好一些？比如，如果我们把80岁的经验带给青少年，让他们在早期就明白要好好学习、锻炼身体，那就不一样了，用十几年的努力，带来一辈子的幸福。

大额融资再次泡汤事实上，这已不是近期蔚来第一次传出大额融资的消息。2019年5月，蔚来曾对外披露，与亦庄国投签订了框架协议。根据此协议，蔚来将在北京经济技术开发区设立新的实体“蔚来中国”，并向“蔚来中国”注入特定的业务和资产，亦庄国投将通过其指定的投资公司或联合其他投资方对“蔚来中国”以现金方式出资人民币100亿元，以获取持有“蔚来中国”的非控股股东权益。

2018年，海通证券在职员工人数为10391人；2017年，海通证券在职员工人数为10084人。2018年，海通证券应付职工薪酬为45.88亿元，上年同期为48.90亿元；支付给职工以及为职工支付的现金为66.50亿元，上年同期为62.13亿元。

所以，人力资源体系一定要改革，HR要注重绩效管理、组织激活、领袖选拔、英雄评选，其他事务性工作（如签证、人事……）应该逐渐剥离出去，不能抓了“芝麻”，丢了“西瓜”。我们要坚持三条管理方针：坚定正确的政策方向、稳定适用的人力资源考核模版为基础的应用、灵活机动的战略战术（一国一策、一品一策……的考核评价机制，以及环境突变的临时考核机制）。